보스턴 이민법 전문 변호사 썸네일형 리스트형 주재원 비자, 설립된 지 1년 미만의 미국 지사 L1A 승인! 한국에 본사를 두고 주로 아시아지역에서 모바일 캐릭터 서비스를 제공해온 대표적 기업 중 하나인 본 고객은 미국 시장 진출을 위해 얼마 전 송동호 종합로펌을 선임했습니다. 주목적은 뉴욕 맨해튼 중심에서 미국 지사 및 플래그쉽 스토어를 설립하고, 사업계획에 차질이 없도록 제한된 시간 내에 본사 임원진을 미국으로 파견하기 위함이었습니다. 관련 이민법 규정에는 설립된 지 1년 미만인 미국 지사의 경우 주재원 비자 청원서 승인 후 1년 이내에 미국 지사 임원의 업무를 뒷받침할 수 있는 능력을 입증할 것을 요구하는 까다로운 규정이 있습니다. 저희 이민팀 변호사들은 케이스 준비 초기단계부터 향후 비지니스 플랜, 회사주고, 인력보강 계획 등등을 면밀히 준비하였습니다. 이에 해당 케이스는 추가서류요청 (RFE) 조차 없.. 더보기 유럽계 건축 디자이너의 O-1 비자 인터뷰 승인 최근에 해외 각국의 미국 영사관에서의 O-1 비자 인터뷰가 상당히 까다로워졌다는 것은 더이상 새로운 뉴스거리가 아닙니다. 그렇기에 송동호 종합로펌의 이민팀 변호사는 비자 인터뷰 패킷 준비 외에도 영사와의 인터뷰에서 나올 수 있는 까다로운 질문사항에 대한 답변을 미리 짚어봄으로서 고객의 인터뷰 준비에 철저함을 기하고 있습니다. 이번 고객의 경우에도 수차례 이메일과 화상통화를 통해서 영사와의 비자 인터뷰를 준비하였고, 그 결과 실전 인터뷰에서도 잘 대응함으로 인해 인터뷰에서 바로 비자 승인을 받을 수 있었습니다. 현재 고객은 미국에 재입국하신 후 세계적인 건축회사에서 진행되는 건설 프로젝트에 투입되어 정신없는 나날을 보내고 계십니다. 축하드립니다! [이민법 성공사례 더보기] O비자 거절된 적 있는 건축디자이.. 더보기 주재원 비자 (L-visa) 심사 완화- 중소기업에 힘이 되는 소식 송동호 종합로펌 이민팀입니다. 한국에서 작지만 경쟁력 있는 중소기업들의 숫자가 늘어나면서 미국 시장으로의 진출을 꾀하는 중소 기업들이 늘고 있습니다. 이에 따라, 기존 중소기업에서 일하던 직원들을 미국 지사로 파견할 수 있는 주재원 비자, 즉 L 비자에 관심을 가지고 연락을 하시는 분들이 많이 있습니다. 하지만, 2000년대 내내 “인터뷰 심사가 쉽지 않다”, “자료를 까다롭게 요구한다”라는 말이 이민 변호사들 사이에 만연했고 신문 상에도 L비자가 쉽지 않다는 기사들이 자주 보였습니다. 더구나 삼성, 현대 등 한국 대기업의 외국인 투자 지분의 비율이 높아지면서 L비자의 대안으로 제시되었던 E비자 마저 쉽지 않아지자 미국 내 한국 기업의 활동이 위축되는 것은 아닌가에 대한 우려도 있었습니다. 미국 정부는 .. 더보기 비지니스 운영분석가의 3순위 취업청원서 일주일만에 승인 버지니아주에 소재한 레스토랑 고용주는 저희 송동호 종합로펌을 통해 Operations Research Analyst 직원의 취업청원서를 이민국에 접수했습니다. 접수 직전 노동허가서(LC) 심사 단계에서 저희 로펌 이민팀의 숙련된 담당 변호사가 연방 노동국의 까다로운 감사(Audit)에 성공적으로 대응하여 LC 승인을 받아 내었습니다. 본 청원서는 추가서류요청 없이 일주일만에 승인되었습니다.축하드립니다! [이민법 성공사례 더보기] 가족초청, 배우자 초청도 송동호 종합로펌과 함께라면, OK! [이민법 칼럼 더보기] 이민국, 취업 서류와 SSN를 한번에 처리할 수 있도록 절차 개선하다! 더보기 2순위 취업영주권, 인터뷰 후 승인! EB2 영주권 신청서가 인터뷰 후에 승인되었습니다! 이 케이스에서 신청인은 10월 1일부터 의무화된 이민국 인터뷰를 하고 바로 승인을 받았습니다. 송동호 종합로펌의 변호사들은 인터뷰에 대해 철저히 준비를 할 수 있도록 지원하였고 인터뷰는 잘 마무리 되었습니다. 축하드립니다! [관련 칼럼] 취업영주권 인터뷰 준비! "미국 취업 영주권 인터뷰 준비하기-1회"를 확인해보세요. [이민법 성공사례] 더보기 DACA 승인! DACA가 승인되었습니다. 이민국은 지난 10월부터 더 이상 DACA 신청서, 연장 요청을 받지 않고 있습니다. 하지만 이 고객은 이민국의 결정이 있기 전에 큰 문제 없이 연장 신청을 할 수 있었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사들은 고객의 DACA 신분이 만료되기 6개월 전부터 연락을 하여 미리 준비할 수 있도록 도왔기 때문에 가능했던 일이었습니다. 축하합니다! [이민법 성공사례 더보기] 3순위 취업영주권이 3개월 만에? [이민법 칼럼 더보기] 더보기 DACA 지원자 승인 저희 고객은 트럼프가 DACA를 취소하겠다는 발표를 하기 전에 극적으로 DACA 연장 서류를 접수하였습니다. 이는 송동호 종합로펌 변호사들이 고객의 DACA 신분이 만료되기 6개월 전에 미리 연락을 하여 DACA를 유지할 수 있도록 주의를 기울였기 때문이었습니다. 덕분에 신청서는 승인되어 고객은 2년 동안 더 DACA 신분을 유지할 수 있게 되었습니다.축하드립니다! [이민법 성공사례 더보기] [이민법 칼럼 더보기]H1B RFE 사태! 송동호 종합로펌이 분석해드립니다. 더보기 H-1B, O-1, L-1 갱신도 만만치 않아진다- 신규와 동일 수준 심사 실시 트럼프 행정부의 “Buy American Hire American” 정책이 점점 이민 정책으로 강화되고 있습니다. 이민국은 “H-1B 비자 연장 신청 심사를 신규 비자 신청 심사와 동일한 수준으로 엄격히 처리하라”라는 지침을 내렸다고 합니다. 이 지침은 O-1예술가 비자, L-1주재원에게도 동일하게 적용될 예정입니다. 이민국은 해당 비자들의 경우 연장 신청시 이민법 위반 사항이 확인되지 않는다면 큰 문제 없이 승인을 하곤 하였습니다. 하지만, 저희 송동호 종합로펌 이민팀은 이러한 정책의 변화를 느끼고 있었습니다. 예를 들면, H-1B의 경우, 이미 H-1B를 가지고 일하고 있던 동일 회사에서 연장을 하는 경우에도 회사 사이즈에 대해 문제 삼으면서 H-1B를 가지고 있는 외국인이 충분히 할 일이 있는지를 .. 더보기 E-1비자 직원의 E-2 비자 신분 변경 및 고용주 변경 청원서 승인 저희 고객은 회사 이직을 준비하며 저희 송동호 종합로펌을 선임했습니다. 검토 결과, 해당 고객은 E-1 비자로 미국에 체류중이었으나 새로 이직할 회사는 E-2 투자회사였기에 저희 이민팀은 신분변경건으로 해당 청원서를 준비했습니다. E-2 투자자가 아닌 직원으로 분류되기 위해서는 감독/관리직이거나 또는 해당 직무를 수행하는데 필요한 고도의 전문성을 갖춘 기술을 보유한 직원임을 입증해야 합니다. 새로 이직할 회사에서 제안받은 직책과 조희 고객의 경력 및 학력을 고려했을 때 매니저급 직원으로 분류하는 것이 타당했습니다. 이에 저희는 저희 고객이 수행할 직무의 관리직 특성을 부각하는 것에 초점을 맞추었습니다. 본 케이스는 접수한지 일주일만에 추가서류 요청 없이 승인되었습니다. 축하드립니다! [이민법 성공사례] .. 더보기 J-1비자에 2년본국거주 의무 조건이 있는지 불명확할 때 저희 고객은 J-1으로 미국에 입국하여 거주하고 있었습니다. 이민 청원서와 신청서를 접수하자 이민국은 고객이 2년 본국거주의 의무가 있는 것 같다며 확인을 요청하였습니다. 송동호 종합로펌의 변호사들은 바로 Dept. of State에 연락하여 확인 요청을 하였고 조건이 적용되는 대상자가 아니라는 공식 서류를 받아 이민국에 제출하였습니다. 이민국은 해당서류를 받자마자 바로 취업 허가서를 승인하였습니다. [이민법 성공사례 더보기] H1B RFE에도 승인을 받아내다! [이민법 법률 칼럼 더보기] 더보기 이전 1 2 3 다음
