직원 협박, 고용주, 기업 변호사, 고용 관계, 피고용인 소송 | 송동호 종합로펌
미국의 많은 기업에서는 고용주가 일방적으로 피고용인을 해고할 수 있는 것이 법입니다.
물론 해고를 하는데 있어서는 타당한 이유가 있어야 하는데요.
고객기업에서 퇴사한 직원이 자신의 퇴사는 불법해고였다며 고객기업에 고소를 하겠다는 협박 편지를 보내왔습니다. 그의 주장은 자신이 정부 기관에 고객 기업에 대해 이야기 한 것 때문에 회사에서 보복성으로 자신이 그만두도록 강요했다는 것이었습니다.
송동호 종합로펌의 변호사가 해당 직원의 기록을 면밀히 살펴보았지만 보복성 행동은 없었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사는 해당 직원의 변호사에게 왜 보복성이 아닌지 그리고 그 직원의 주장이 얼마나 어처구니가 없는지 법적으로 조목조목 따지는 편지를 보냈습니다.
송동호 종합로펌은 상대 변호사를 성공적으로 설득했고 저희 고객 기업은 해당 직원의 편지로 더 이상 고민할 필요가 없게 되었습니다.
직원 협박, 고용주, 기업 변호사, 고용 관계, 피고용인 소송 | 송동호 종합로펌
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