본문 바로가기

부당해고

미국 노동법 VS 한국 노동법 : 직원해고, 부당해고, 실업급여, 미국과 한국 노동법의 차이 썰왕썰래, 변호사들의 말말말! "미국과 한국 노동법의 차이" 미국 노동법과 한국 노동법! 미국에선 언제, 어떻게 직원을 해고할 수 있나요? 한국의 정규직과 비정규직의 차이는? 미국과 한국의 부당해고의 차이는? 실업급여 대상자는? 여러분의 궁금증! 송동호 종합로펌이 해결해드립니다. 미국과 한국의 노동법, 부당해고, 실업급여의 조건과 기간, 영상을 통해 확인하세요! ​ ​ ▽▼▽[영상 바로보기] 미국과 한국 노동법의 차이▼▽▼ https://youtu.be/FELJN8rtMH4 ▼ 송동호종합로펌 유튜브채널에서 더 많은 정보를 확인하세요. https://www.youtube.com/channel/UC_hsm1a_PC-08I-GY4uW-5g Song Law Firm LLC 송동호 종합로펌(http://www.s.. 더보기
[미국 노동법] 지각이 잦은 직원, 해고해도 되나요? 안녕하세요 송동호 종합로펌입니다. 사업체를 운영하시는 분들에게 가장 어려운 부분은 무엇일까요? 매출 증가도 중요하고, 사업확장도 어렵지만, 많은 분이 직원 관리를 첫 번째로 꼽습니다. 고용주에게 직원이 무능하고 불성실한 것 만큼 골칫거리도 없습니다. 능력이 특출나지도 않은 직원이 툭하면 결근하고, 연락도 없이 자주 늦게 출근하기라도 하면 그 답답함은 이루 말할 수 없습니다. 당장 해고하고 싶은데 섣불리 해고했다가 혹시 소송이라도 당하지는 않을까 하는 걱정 때문에 이러지도 저러지도 못하는 경우가 대부분입니다. 따라서 오늘 이 시간에는 언제 어떻게 직원을 해고할 수 있는지 자세하게 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. ​ 몬타나주를 제외한 미국에서의 모든 고용은 기본적으로 “at will” 고용입니다. “At.. 더보기
[미국 소송] 성희롱과 부당 해고, 이에 대해 거액 합의 성공! 희롱, 직장 성희롱, 성희롱 고발, 부당 해고, 보복성 해고, 미국 소송 | 송동호 종합로펌 성공사례20대 여성인 원고는 웨이터로 일을 하고 있을때, 그녀의 직장 동료로부터 외설적인 말을 듣는 것을 견뎌내야 했습니다. 지속적으로 원치않는 성희롱, 그리고 그 외의 원치않는 언어적, 육체적 접촉으로부터의 고통을 받고서 원고는 폭력적이고 모욕적인 작업환경을 즉각적이고 적절하게 시정하도록 조치하지 못한 그녀의 상사에게 그 사건들을 보고했습니다. 하지만 원고는 원치않는 성희롱의 대상이 되길 거부하자마자 직장에서 해고 되었습니다. 이에 대한 합의는 정신적 고통, 잃어버린 임금, 그리고 변호사 비용에 대한 $40,000로 판결되었습니다. 성희롱, 직장 성희롱, 성희롱 고발, 부당 해고, 보복성 해고, 미국 소송 | .. 더보기
[미국 노동법] 초과근무수당 미지급, 결국 여섯달 치 월급만큼 보상하다! 오버타임 페이, 초과근무 수당, 수당 미지급, 부당 해고 | 송동호 종합로펌 성공사례열심히 일하던 저희 고객은 이유 없이 해고되었고 회사에서는 퇴직금으로 1달치 월급을 지불하겠다고 했습니다. 회사의 결정이 불공평하다고 판단한 저희 고객은 송동호 종합로펌을 찾았습니다. 저희는 상담 과정 중 저희 고객이 매일 일찍 출근하여 누구보다 먼저 일을 시작했으나 초과근무에 대한 지불을 제대로 받지 못한 것을 알게 되었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사들은 곧 회사에 이러한 사실을 통보하였고 퇴직금은 곧 $17,000으로 상향 조절되었습니다. 이는 애초에 제안한 금액의 4배가 넘는 금액이었습니다. 저희 송동호 종합로펌의 변호사들은 이에 그치지 않고 소송 시 이미 초과근무 규정을 위반했던 회사는 초과 근무 금액의 2배까지.. 더보기
[미국 노동고용법] 퇴사 직원의 고소 협박 편지 대처하는법! 직원 협박, 고용주, 기업 변호사, 고용 관계, 피고용인 소송 | 송동호 종합로펌미국의 많은 기업에서는 고용주가 일방적으로 피고용인을 해고할 수 있는 것이 법입니다. 물론 해고를 하는데 있어서는 타당한 이유가 있어야 하는데요. 고객기업에서 퇴사한 직원이 자신의 퇴사는 불법해고였다며 고객기업에 고소를 하겠다는 협박 편지를 보내왔습니다. 그의 주장은 자신이 정부 기관에 고객 기업에 대해 이야기 한 것 때문에 회사에서 보복성으로 자신이 그만두도록 강요했다는 것이었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사가 해당 직원의 기록을 면밀히 살펴보았지만 보복성 행동은 없었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사는 해당 직원의 변호사에게 왜 보복성이 아닌지 그리고 그 직원의 주장이 얼마나 어처구니가 없는지 법적으로 조목조목 따지는 편지.. 더보기
[미국 노동고용법] 미국 간호사의 부당해고, 맞서 싸워 합의! 미국간호사, 부당해고, 미국노동법, 미국 고용법 | 송동호 종합로펌 성공사례고용주가 피고용인을 해고하기 위해서는 이에 적절한 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 피고용인이 사규를 어겼다든지, 회사에 큰 해를 입혔다는 등 정확한 해고 사유가 있어야 하는데요. 이는 간호사와 의사 등 의료계에서도 당연한 일입니다. 저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를 하였습니다. 하지만, 병원은 부당 치료를 사과하거나 개선하기는 커녕 저희 고객을 해고해버렸습니다.' 뉴욕은 “New York Healthcare Worker Whistle Blowe.. 더보기

티스토리툴바