고용노동법 썸네일형 리스트형 [미국 고용노동법] 직장 내 왕따, 강경하게 대처하는 법! 사내 왕따, 직장 따돌림, 직장 왕따, 사내 따돌림 | 송동호 종합로펌직장 내 따돌림은 나이, 성별과 관련하여 주로 발생하고는 하는데요. 남성이 주도적인 회사에서 여성이 살아남기에는 어려울 수 있습니다. 기혼인 저희 고객께서는 동료들로부터 불륜을 저지르고 있다는 말도 안 되는 비난과 괴롭힘을 당하고 있었습니다. 이에 회사에서는 사실 여부에 대한 확인도 없이 저희 고객에게 징계처분을 내렸습니다. Song Law Firm의 변호사는 회사의 임원진에게 강력한 내용의 편지를 통해 모든 사내 희롱 행위를 중지할 것을 요청하였습니다. 회사는 즉시 그러한 행동을 중지하였습니다. 저희 고객은 Song Law Firm의 전문적이면서도 효과적인 법률 서비스로 인해, 사내에서 본인의 입지를 세워 나갈 수 있게 된 것을 매우.. 더보기 [미국 노동고용법] 미국 간호사의 부당해고, 맞서 싸워 합의! 미국간호사, 부당해고, 미국노동법, 미국 고용법 | 송동호 종합로펌 성공사례고용주가 피고용인을 해고하기 위해서는 이에 적절한 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 피고용인이 사규를 어겼다든지, 회사에 큰 해를 입혔다는 등 정확한 해고 사유가 있어야 하는데요. 이는 간호사와 의사 등 의료계에서도 당연한 일입니다. 저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를 하였습니다. 하지만, 병원은 부당 치료를 사과하거나 개선하기는 커녕 저희 고객을 해고해버렸습니다.' 뉴욕은 “New York Healthcare Worker Whistle Blowe.. 더보기 이전 1 다음
