미국노동법변호사 썸네일형 리스트형 [미국 고용법] 한국계 대기업 직원 사규 (Employee Handbook)에 대한 보완, 수정 업무 성공 수행 사내 규정, 미국 사규, Employee Handbook, 사규 보완 | 송동호 종합로펌동부와 서부에 지점을 두고 있는 회사들은 주 마다 법이 다르기 때문에 각 주에 별도의 변호사를 고용하는 것이 일반적입니다. 변호사들이 각자 일하기 때문에 가끔 같은 회사의 직원 사규임에도 내용이 달라지는 오류가 발생하기도 합니다. 송동호 종합로펌은 뉴저지와 캘리포니아에 지점을 둔 한국계 굴지 보험회사의 요청에 따라 회사의 직원 사규 (Employee Handbook)를 리뷰하고 보완 수정해야 하는 부분들에 대해 회사 쪽에 전달하였습니다. 불분명했던 내용을 명확하게 하여 소송의 가능성을 최소화하고 가장 최근 결정된 주 법 (State Law)을 직원 사규에 포함하였습니다. 송동호 종합로펌에는 인사 전문 자격증을 갖춘 뉴.. 더보기 [미국 노동법] 초과근무수당 미지급, 결국 여섯달 치 월급만큼 보상하다! 오버타임 페이, 초과근무 수당, 수당 미지급, 부당 해고 | 송동호 종합로펌 성공사례열심히 일하던 저희 고객은 이유 없이 해고되었고 회사에서는 퇴직금으로 1달치 월급을 지불하겠다고 했습니다. 회사의 결정이 불공평하다고 판단한 저희 고객은 송동호 종합로펌을 찾았습니다. 저희는 상담 과정 중 저희 고객이 매일 일찍 출근하여 누구보다 먼저 일을 시작했으나 초과근무에 대한 지불을 제대로 받지 못한 것을 알게 되었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사들은 곧 회사에 이러한 사실을 통보하였고 퇴직금은 곧 $17,000으로 상향 조절되었습니다. 이는 애초에 제안한 금액의 4배가 넘는 금액이었습니다. 저희 송동호 종합로펌의 변호사들은 이에 그치지 않고 소송 시 이미 초과근무 규정을 위반했던 회사는 초과 근무 금액의 2배까지.. 더보기 [미국 노동고용법] 퇴사 직원의 고소 협박 편지 대처하는법! 직원 협박, 고용주, 기업 변호사, 고용 관계, 피고용인 소송 | 송동호 종합로펌미국의 많은 기업에서는 고용주가 일방적으로 피고용인을 해고할 수 있는 것이 법입니다. 물론 해고를 하는데 있어서는 타당한 이유가 있어야 하는데요. 고객기업에서 퇴사한 직원이 자신의 퇴사는 불법해고였다며 고객기업에 고소를 하겠다는 협박 편지를 보내왔습니다. 그의 주장은 자신이 정부 기관에 고객 기업에 대해 이야기 한 것 때문에 회사에서 보복성으로 자신이 그만두도록 강요했다는 것이었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사가 해당 직원의 기록을 면밀히 살펴보았지만 보복성 행동은 없었습니다. 송동호 종합로펌의 변호사는 해당 직원의 변호사에게 왜 보복성이 아닌지 그리고 그 직원의 주장이 얼마나 어처구니가 없는지 법적으로 조목조목 따지는 편지.. 더보기 [미국 노동고용법] 미국 간호사의 부당해고, 맞서 싸워 합의! 미국간호사, 부당해고, 미국노동법, 미국 고용법 | 송동호 종합로펌 성공사례고용주가 피고용인을 해고하기 위해서는 이에 적절한 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 피고용인이 사규를 어겼다든지, 회사에 큰 해를 입혔다는 등 정확한 해고 사유가 있어야 하는데요. 이는 간호사와 의사 등 의료계에서도 당연한 일입니다. 저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를 하였습니다. 하지만, 병원은 부당 치료를 사과하거나 개선하기는 커녕 저희 고객을 해고해버렸습니다.' 뉴욕은 “New York Healthcare Worker Whistle Blowe.. 더보기 이전 1 다음
