미국노동법 썸네일형 리스트형 미국 노동법 VS 한국 노동법 : 직원해고, 부당해고, 실업급여, 미국과 한국 노동법의 차이 썰왕썰래, 변호사들의 말말말! "미국과 한국 노동법의 차이" 미국 노동법과 한국 노동법! 미국에선 언제, 어떻게 직원을 해고할 수 있나요? 한국의 정규직과 비정규직의 차이는? 미국과 한국의 부당해고의 차이는? 실업급여 대상자는? 여러분의 궁금증! 송동호 종합로펌이 해결해드립니다. 미국과 한국의 노동법, 부당해고, 실업급여의 조건과 기간, 영상을 통해 확인하세요! ▽▼▽[영상 바로보기] 미국과 한국 노동법의 차이▼▽▼ https://youtu.be/FELJN8rtMH4 ▼ 송동호종합로펌 유튜브채널에서 더 많은 정보를 확인하세요. https://www.youtube.com/channel/UC_hsm1a_PC-08I-GY4uW-5g Song Law Firm LLC 송동호 종합로펌(http://www.s.. 더보기 [미국 노동법] 지각이 잦은 직원, 해고해도 되나요? 안녕하세요 송동호 종합로펌입니다. 사업체를 운영하시는 분들에게 가장 어려운 부분은 무엇일까요? 매출 증가도 중요하고, 사업확장도 어렵지만, 많은 분이 직원 관리를 첫 번째로 꼽습니다. 고용주에게 직원이 무능하고 불성실한 것 만큼 골칫거리도 없습니다. 능력이 특출나지도 않은 직원이 툭하면 결근하고, 연락도 없이 자주 늦게 출근하기라도 하면 그 답답함은 이루 말할 수 없습니다. 당장 해고하고 싶은데 섣불리 해고했다가 혹시 소송이라도 당하지는 않을까 하는 걱정 때문에 이러지도 저러지도 못하는 경우가 대부분입니다. 따라서 오늘 이 시간에는 언제 어떻게 직원을 해고할 수 있는지 자세하게 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 몬타나주를 제외한 미국에서의 모든 고용은 기본적으로 “at will” 고용입니다. “At.. 더보기 [미국 노동고용법] 미국 간호사의 부당해고, 맞서 싸워 합의! 미국간호사, 부당해고, 미국노동법, 미국 고용법 | 송동호 종합로펌 성공사례고용주가 피고용인을 해고하기 위해서는 이에 적절한 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 피고용인이 사규를 어겼다든지, 회사에 큰 해를 입혔다는 등 정확한 해고 사유가 있어야 하는데요. 이는 간호사와 의사 등 의료계에서도 당연한 일입니다. 저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를 하였습니다. 하지만, 병원은 부당 치료를 사과하거나 개선하기는 커녕 저희 고객을 해고해버렸습니다.' 뉴욕은 “New York Healthcare Worker Whistle Blowe.. 더보기 이전 1 다음
